在面对因工受伤但老板不理赔偿的情况时，你可以按照以下步骤来与他进行电话沟通，并明确你的诉求和维权途径：
一、电话沟通前的准备
收集证据：确保你已经收集了所有与工伤相关的证据，包括但不限于工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、医疗诊断证明、工伤现场照片或视频等。这些证据将有助于你在沟通中更有说服力地阐述自己的情况。
了解法律：提前了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己应享有的权益和赔偿标准。这样，在沟通时你能更准确地表达自己的诉求。
二、电话沟通内容
开场白：
- “老板，您好，我是XX（你的姓名），关于我前段时间在工作中受伤的事情，我想和您详细沟通一下赔偿的问题。”
阐述事实：
- 清晰地描述工伤发生的时间、地点、经过以及造成的伤害情况。
- 提及你已经收集的证据，如医疗诊断证明等，以证明你的受伤与工作有关。
表达诉求：
- 根据法律法规，明确提出你应享有的赔偿项目和标准，如医疗费、误工费、伤残补助金等。
- 可以说：“根据《工伤保险条例》的相关规定，我因工受伤应享有相应的赔偿，包括医疗费、误工费以及可能的伤残补助金等。我希望我们能就这些赔偿项目进行协商。”
协商态度：
- 保持冷静和理性，避免情绪化表达。
- 表明你愿意与老板进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 可以说：“我理解公司可能也有难处，但我希望我们能共同面对这个问题，找到一个合理的解决方案。”
三、如果老板仍然不理或拒绝赔偿
提醒法律后果：
- 告知老板，如果他继续拒绝赔偿，你将不得不采取法律途径来维护自己的权益。
- 可以说：“如果您继续拒绝赔偿，我将不得不向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可能提起民事诉讼。这不仅会影响公司的声誉，还可能给您带来不必要的法律麻烦。”
提出后续行动：
- 明确告知老板你接下来的行动计划，如准备申请工伤认定、劳动能力鉴定等。
- 可以说：“我已经准备好了申请工伤认定的相关材料，并计划在近期内提交。同时，我也会考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”
四、结束语
- “我希望我们能通过友好协商解决这个问题，避免不必要的法律纠纷。期待您的回复，谢谢。”
在电话沟通后，如果老板仍然不理或拒绝赔偿，你可以按照之前提到的详细步骤，依次进行工伤认定、劳动能力鉴定，并尝试与老板再次协商或通过第三方调解解决。若协商无果，则申请劳动仲裁，必要时提起民事诉讼，并可申请强制执行以确保获得应有赔偿。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并考虑寻求法律援助以更好地维护自己的权益。