员工因工作原因打了领导，这一行为不仅违反了公司的规章制度，还可能涉及法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度层面
- 违反公司规定：
- 大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工之间或员工与领导之间发生肢体冲突。员工因工作原因打领导，显然违反了这些规定。
- 后果：公司可能会根据规章制度的条款，对涉事员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
二、法律责任层面
民事责任：
- 侵权责任：打人者的行为构成侵权，根据《民法典》的相关规定，应承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、护理费、误工费等因打人行为导致的直接经济损失。
- 赔偿协商：在警方调解下，或通过法律途径，打人者需要与受害者（领导）协商赔偿事宜，明确诉求和期望赔偿金额。
行政责任：
- 治安管理处罚：如果打人行为未构成犯罪，但违反了《治安管理处罚法》，打人者可能会受到行政处罚，如拘留、罚款等。
刑事责任：
- 犯罪构成：如果打人行为情节严重，如造成领导重伤或死亡，或存在其他恶劣情节，打人者可能构成故意伤害罪或其他相关犯罪，将面临刑事追究。
- 刑事诉讼：在刑事诉讼过程中，受害者（领导）可以提起附带民事诉讼，要求打人者赔偿物质损失。
三、工伤认定与赔偿层面（针对员工受伤情况）
- 虽然问题描述中员工是打人者，但若员工在打人过程中也受伤，且符合《工伤保险条例》的规定（如工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害，但此情况较为特殊且复杂，通常打人行为不被视为履行工作职责），员工或可尝试申请工伤认定。然而，在大多数情况下，打人者因自身违法行为导致的伤害，不太可能被认定为工伤。
- 若员工受伤：应首先确保自身安全，及时就医并保留医疗证据。同时，考虑与领导或公司协商赔偿事宜，若协商无果，可通过法律途径解决。但需注意，因自身违法行为导致的伤害，在法律上可能难以获得全额赔偿。
四、建议与措施
- 立即停止暴力行为：员工应立即停止任何形式的暴力行为，避免事态进一步恶化。
- 配合调查：配合公司、警方或相关部门的调查，如实陈述事实，提供证据。
- 寻求法律帮助：若面临法律责任或赔偿问题，员工应寻求专业法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。在此情况下，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议。
- 反思与改正：员工应深刻反思自己的行为，认识到暴力不是解决问题的途径，并努力改正错误，遵守公司规章制度和法律法规。
综上所述，员工因工作原因打领导，不仅可能面临公司纪律处分，还可能承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。因此，我强烈建议员工在任何情况下都保持冷静和理智，通过合法途径解决问题。