结论：医院拖欠工资并开除员工，员工是否有赔偿取决于具体情况，但通常情况下，医院的行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。

分析：

1. 拖欠工资的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果医院拖欠工资，员工有权单方面解除劳动合同，并且这种解除是基于医院的违法行为。
   • 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果医院在拖欠工资的同时，还违法解除了与员工的劳动合同（即没有合法依据或未按照法定程序解除），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 这意味着，如果医院的行为被认定为违法解除劳动合同，员工除了可以要求支付拖欠的工资外，还可以要求医院支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在主张权利时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同的通知等，以证明医院存在拖欠工资和违法解除劳动合同的行为。
   • 员工可以先与医院协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 如果你作为员工遇到了医院拖欠工资并被开除的情况，我建议你首先收集好相关证据，然后尝试与医院协商解决。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。
• 在整个过程中，如果你感到困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。