医院绩效不发或少发，这种行为是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同或规章制度有明确规定
若劳动合同或医院规章制度中明确规定了绩效的发放标准和条件：
- 医院必须按照约定或规定发放绩效。如果医院无故不发或少发，那么这种行为就构成了违约或违反规章制度，是违法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”绩效作为劳动报酬的一部分，同样受到法律保护。
应对措施：
- 劳动者可以首先与医院进行协商，要求医院按照约定或规定发放绩效。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、劳动合同或规章制度未明确规定
若劳动合同或医院规章制度中未明确规定绩效的发放标准和条件：
- 医院不发或少发绩效的行为是否违法，就需要根据具体情况来判断。如果医院能够证明其不发或少发绩效有合理的理由，比如劳动者工作表现不佳、医院经营困难等，那么这种行为可能不构成违法。
- 但是，如果医院无法提供合理的理由，或者其理由不充分、不合法，那么这种行为就可能构成违法。
合理性的判断标准：
- 医院需要证明其不发或少发绩效的决定是基于客观、公正的标准，而不是随意或歧视性的。
- 医院还需要证明其决定没有违反法律法规的规定，比如没有违反最低工资标准、没有侵犯劳动者的合法权益等。
应对措施：
- 劳动者可以要求医院提供不发或少发绩效的合理理由和证据。
- 如果医院无法提供或理由不充分，劳动者同样可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况下的考虑
医院经营困难：
- 如果医院确实因为经营困难而无法按时足额发放绩效，那么这种行为可能不构成违法。但是，医院需要与劳动者进行协商，说明情况，并尽可能与劳动者达成延期发放或分期发放的协议。
劳动者工作表现不佳：
- 如果医院因为劳动者工作表现不佳而决定不发或少发绩效，那么医院需要提供充分的证据来证明劳动者的工作表现确实不符合发放绩效的标准。同时，医院还需要确保这种决定没有违反法律法规的规定和劳动合同的约定。
建议：如果你作为劳动者遇到了医院绩效不发或少发的情况，首先不要慌张，要仔细审查自己的劳动合同和医院的规章制度，了解绩效的发放标准和条件。然后，与医院进行协商，要求医院按照约定或规定发放绩效。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。