个体户加班是否有加班费，需分情况讨论，具体如下：

1. 个体户与劳动者建立劳动关系时
   若个体户与劳动者签订了书面劳动合同，形成劳动关系，则需遵守《劳动法》《劳动合同法》的相关规定。根据法律规定，劳动者在法定工作时间外加班的，个体户应支付加班费：

   • 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费；
     
   • 休息日加班且未安排补休：支付不低于工资200%的加班费；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费。
     若个体户未支付加班费，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

2. 个体户与劳动者未建立劳动关系时
   若双方未签订劳动合同，仅形成劳务关系（如临时用工、非全日制用工等），则加班费需通过双方约定确定。若合同或口头协议中未约定加班费，劳动者可能无法直接主张法定加班费，但可依据《民法典》中“公平原则”或“等价有偿原则”，要求个体户支付额外报酬。此时，争议解决需通过民事诉讼途径。

3. 个体户自身加班的情况
   若问题中的“个体户”指经营者本人（如个体工商户的业主），则不涉及加班费问题。个体户作为经营者，其工作时间和报酬由自身决定，法律未强制要求支付加班费。

建议：

• 若您是劳动者，建议与个体户明确约定加班费条款，并保留加班证据（如考勤记录、工作通知等）；
  
• 若您是个体户经营者，建议规范用工管理，签订书面合同并明确加班规则，避免劳动纠纷。
  

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