关于同事休产假期间你接手其工作，工资如何计算的问题，这主要取决于你与公司的劳动合同约定以及公司的相关规章制度，以下分情况讨论：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果你的劳动合同或者公司的规章制度中明确规定了，在接手同事工作期间，你的工资将如何调整（例如，增加一定的津贴、奖金或者按照接手工作的量给予额外的报酬），那么公司应当按照这些规定来支付你的工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，如果劳动合同或规章制度中有明确约定，双方应遵守。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，你接手同事的工作并不直接导致你的工资自动增加。但是，如果你因为接手额外的工作而产生了加班，那么公司应当按照加班工资的标准来支付你相应的报酬。
   • 加班工资计算：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 实际操作建议：在这种情况下，你可以与公司进行协商，提出因为接手了额外的工作，希望公司能够给予一定的补偿或者调整工资。如果公司拒绝，并且你认为自己的权益受到了侵害，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

3. 公司以接手工作为由单方面调整工资：

   • 如果公司未经你同意，单方面以你接手同事工作为由调整你的工资，这是不合法的。公司调整工资应当与你进行协商，并达成一致意见。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司单方面调整工资是违法的，你有权拒绝并维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 首先，查看你的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于接手同事工作期间工资调整的相关规定。
• 如果没有明确规定，你可以与公司进行协商，提出合理的补偿要求。
• 如果公司拒绝协商或者单方面调整工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对你有所帮助，如果你有任何其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。