国企中达到退休年龄的员工是否可以不愿意退休，这主要取决于员工的身份性质以及企业的相关规定，但通常情况下，达到法定退休年龄的员工应当办理退休手续。以下从不同角度进行分析：
法定退休年龄与退休义务
- 根据我国相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄时，应当办理退休手续，享受养老保险待遇。这是法律对劳动者退休年龄的基本规定，也是劳动者应当履行的义务。
- 对于国企员工而言，同样需要遵守这一规定。达到退休年龄后，员工应当按照企业的要求办理退休手续，开始享受退休生活。
员工身份性质的影响
- 劳动合同制员工：对于与国企签订劳动合同的员工，达到退休年龄后，劳动合同通常会自动终止（除非双方另有约定）。此时，员工应当办理退休手续，企业不再承担为其缴纳社会保险等义务。
- 事业编制或公务员身份员工：对于具有事业编制或公务员身份的国企员工，其退休问题可能受到更严格的制度约束。这类员工通常需要按照国家或地方的相关规定办理退休手续，且往往没有选择不退休的余地。不过，在国企中这类身份的员工相对较少，且具体规定可能因地区和单位而异。
企业规定与实际操作
- 国企作为用人单位，通常会根据国家法律法规和自身实际情况制定退休管理制度。这些制度可能包括退休年龄、退休手续办理流程、退休待遇等方面的规定。
- 在实际操作中，如果员工达到退休年龄但不愿意退休，企业可能会与员工进行沟通协商，了解其不愿意退休的原因和诉求。如果员工有合理的理由（如身体健康状况良好、仍能胜任工作等），且企业同意其继续工作，双方可以协商签订返聘协议或劳务合同等，明确双方的权利和义务。但这种情况并不常见，且需要双方达成一致意见。
法律后果与风险提示
- 如果员工达到退休年龄后拒绝办理退休手续，且未与企业达成继续工作的协议，那么员工可能面临无法享受养老保险待遇、无法继续在企业工作等风险。
- 同时，企业也可能因员工未按时办理退休手续而面临一定的法律风险和人力资源管理上的困扰。例如，企业可能需要继续为员工缴纳社会保险费用（如果双方未达成一致意见且员工未办理退休手续的话），这可能会增加企业的负担。
建议：
- 对于达到退休年龄的国企员工而言，应当了解自己的权利和义务，按照企业的要求办理退休手续。
- 如果员工有继续工作的意愿和需求，可以与企业进行沟通协商，看是否能够达成继续工作的协议。但需要注意的是，这种协议应当明确双方的权利和义务，以避免后续出现纠纷。
- 如果员工在退休问题上遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。