结论：在企业工作满三年的小工被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付补偿金的情况：

   • 员工存在过错：如果小工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 协商一致解除：如果小工与公司协商一致解除劳动合同，且双方就解除劳动合同的经济补偿达成一致意见（包括无需支付补偿），那么公司也无需支付经济补偿金。但这种情况较为少见，因为通常员工会争取一定的经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情况：

   • 公司提出解除：如果公司因经营状况、技术革新等原因需要裁员，或者小工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。对于工作满三年的小工，公司应支付三个月工资作为经济补偿。
   • 劳动合同到期终止：如果小工与公司签订的劳动合同到期，且公司不续签或降低劳动合同约定条件导致小工不续签，公司也需按照上述标准支付经济补偿金。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 无合法理由辞退：如果公司无合法理由辞退小工，如未提前通知、未支付经济补偿金等，小工可以依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即对于工作满三年的小工，公司应支付六个月工资作为赔偿金。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需遵循法定程序和条件，否则可能构成违法辞退，需承担相应的法律责任。
• 建议：如果小工被公司辞退，首先应了解辞退的具体原因和情形，判断公司是否合法辞退。如果认为公司辞退行为违法或存在争议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司合法辞退且无需支付补偿金，小工将无法获得经济补偿；
• 如果公司合法辞退但需支付经济补偿金而未支付，小工有权要求公司支付；
• 如果公司违法辞退，小工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。