结论前置：即使您这个月自行离职，上个月的工资仍然应当发放，只要您上个月提供了正常劳动且未给公司造成损失，用人单位不得无故克扣或拖欠。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者按时足额获得工资的权利，不受离职方式的影响。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您因何种原因离职，包括自行离职，只要您之前提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

2. 离职方式与工资支付的关系：

   • 工资的支付是基于您已经提供的劳动，与您的离职方式无关。即使您选择自行离职，这并不影响您上个月已经完成的劳动所对应的工资支付。
   • 如果您的自行离职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。但这一赔偿与工资发放是两个独立的问题，用人单位不能以此为由拒绝支付您应得的工资。经济损失的赔偿可从您本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达索要工资的诉求，看能否通过沟通解决。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
   • 仲裁：如果投诉仍未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

实际操作建议：

• 在与用人单位沟通时，保留好相关证据，如工作记录、工资条、银行流水等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
• 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，且您无法通过协商解决，不要犹豫，及时采取投诉、仲裁或诉讼等法律措施来追讨被拖欠的工资。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。