公司给员工放假是否被认定为离岗，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法放假的情况：

   • 公司正常安排休假：如果公司根据国家法律法规、劳动合同或公司规章制度，正常安排员工休假（如年假、病假、法定节假日等），且放假期间员工无需到岗工作，那么这种放假是合法的，不会被认定为离岗。
   • 公司因生产经营需要安排放假：在某些情况下，公司可能因生产经营需要（如淡季、设备检修等）安排员工放假。如果这种放假是暂时的、有明确期限的，并且公司按照相关规定支付了员工放假期间的工资或生活费，那么这种放假也是合法的，不会被认定为离岗。

2. 可能被认定为离岗的情况：

   • 公司无合法理由强制放假：如果公司没有合法理由（如未提前通知、未支付工资等）强制员工放假，且放假期间员工无法正常工作或获得合理报酬，那么这种放假可能被视为公司单方面变更劳动合同内容，员工有权拒绝并可能被认定为未离岗（即仍在岗但无法正常工作）。然而，如果员工在放假期间未履行任何工作职责且未获得公司许可，也可能被视为离岗行为，具体取决于实际情况和证据。
   • 员工未遵守公司放假规定：如果公司有明确的放假规定（如需要提前申请、需要报备等），但员工未遵守这些规定而擅自离岗，那么这种行为显然会被认定为离岗。

3. 法律建议：

   • 对于公司：在安排员工放假时，应确保有合法理由，并提前与员工沟通协商。同时，应按照相关规定支付员工放假期间的工资或生活费，以避免法律纠纷。
   • 对于员工：如果公司安排放假，应了解放假的具体原因和期限，并遵守公司的相关规定。如果认为公司的放假安排不合法或不合理，可以与公司协商或向相关部门投诉。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司合法放假：员工应遵守放假规定，否则可能面临纪律处分或解除劳动合同的风险。
   • 如果公司非法放假或员工擅自离岗：双方可能因此产生劳动争议，需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

总结来说，公司给员工放假是否被认定为离岗，取决于放假的原因、期限、是否支付工资以及员工是否遵守公司规定等多个因素。如果双方对此存在争议，建议及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。