针对您提出的“单位不给请哺乳假怎么处理”的问题，这确实是一个涉及女职工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，享有相应的劳动保护权益，这包括哺乳假的申请。具体来说，产假期满后，经本人申请且用人单位同意，女职工可以请哺乳假至婴儿满1周岁，哺乳假期间的工资由双方协商确定。这是法律赋予女职工的基本权利，用人单位应当予以尊重和保障。

如果您的单位拒绝给予您哺乳假，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的需求和依据的法律法规。
   • 了解单位拒绝给予哺乳假的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
   • 尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、远程办公等，以便您既能照顾婴儿又能继续工作。

2. 向相关部门投诉举报：

   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的人力资源社会保障部门、卫生健康部门或工会等组织投诉举报。
   • 这些部门和组织有责任依法调查处理侵害女职工合法权益的行为，并会告知您调查处理结果。

3. 寻求法律援助：

   • 如果问题依然无法解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助，甚至代表您提起诉讼，维护您的合法权益。

4. 了解并利用地方政策：

   • 不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的女职工劳动保护政策。
   • 您可以了解并利用这些地方政策，如某些地区可能规定了哺乳假的具体时长、工资待遇等，以增强您的维权力度。

最后，我想强调的是，作为女职工，您享有法律赋予的哺乳假等劳动保护权益。在面对单位拒绝给予哺乳假的情况时，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够增强法律意识，尊重并保障女职工的合法权益，共同营造一个和谐、公正的职场环境。