员工因噪音禁忌症离职，公司是否需赔偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若噪音禁忌症被认定为工伤（职业病）
   根据《工伤保险条例》，员工需先申请职业病诊断（需由省级卫生行政部门批准的机构出具报告），确诊后认定为工伤的，公司需承担以下责任：

   • 医疗费用：全额报销职业病诊断、治疗、康复费用；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）；
     
   • 伤残补助：若构成伤残（需劳动能力鉴定），根据等级支付一次性伤残补助金（如七级伤残为13个月本人工资）；
     
   • 离职补偿：员工主动离职的，公司无需支付经济补偿金；但若公司未依法缴纳社保导致员工无法享受工伤待遇，员工可主张公司赔偿全部损失。

2. 若噪音禁忌症未被认定为工伤，但公司存在过错
   若公司未提供符合国家标准的劳动保护条件（如未配备降噪设备、未定期组织职业健康检查），导致员工患病，员工可依据《民法典》第1165条主张公司承担侵权赔偿责任，范围包括：

   • 医疗费、误工费、护理费等直接损失；
     
   • 精神损害抚慰金（需证明严重精神损害）。
     注：此情形下员工需举证公司过错与患病之间的因果关系。

3. 若噪音禁忌症既非工伤，公司也无过错
   员工因自身原因患病离职的，公司无需赔偿，但需按《劳动合同法》规定：

   • 提前30日书面通知员工解除合同（或支付1个月工资代通知金）；
     
   • 结清工资、经济补偿金（若公司提出解除合同且无合法理由，需支付N倍经济补偿金）。

行动建议：

• 员工应尽快申请职业病诊断，固定证据（如工作场所噪音检测报告、医疗记录）；
  
• 公司需核查是否依法为员工缴纳工伤保险、提供劳动保护，避免扩大风险。
  

如有进一步细节（如是否已认定工伤、公司安全措施情况），可向我补充说明，我会为您细化分析。