结论：得了职业禁忌症，在符合一定条件下，是可以要求公司承担相应责任的，但不一定是直接赔偿，可能涉及调整工作岗位、提供医疗待遇等，具体需结合实际情况判断。

一、职业禁忌症与工伤的关系

首先，我们需要明确职业禁忌症与工伤的区别。职业禁忌症是指劳动者在从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。而工伤则是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

关键点：职业禁忌症本身并不等同于工伤，但职业禁忌症可能因工作环境或工作性质而诱发或加重，若因此导致劳动者健康受损，且该工作环境或工作性质与职业禁忌症之间存在因果关系，那么劳动者有权要求公司承担相应责任。

二、公司可能承担的责任

1. 调整工作岗位：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。对于确诊为职业禁忌症的劳动者，用人单位应当根据职业禁忌症的具体情况，调整其工作岗位，避免其继续接触可能导致病情加重的职业病危害因素。

2. 提供医疗待遇：

   • 劳动者因职业禁忌症需要治疗的，用人单位应当按照国家规定承担医疗费用，并提供必要的医疗条件。这包括支付医疗费、住院费、药费等直接医疗费用，以及因治疗而产生的交通费、住宿费等间接费用。

3. 赔偿损失（在特定情况下）：

   • 如果劳动者能够证明其职业禁忌症是由于用人单位的违法行为（如未提供必要的劳动保护条件、未进行职业健康检查等）导致的，且因此造成了实际损失（如医疗费用、误工费、残疾赔偿金等），那么劳动者有权要求用人单位进行赔偿。但这种情况下的赔偿并非直接基于职业禁忌症本身，而是基于用人单位的违法行为和劳动者的实际损失。

三、实际操作建议

1. 及时就医并确诊：

   • 劳动者在发现自己可能患有职业禁忌症时，应及时就医并确诊。确诊后，应保留好医疗记录、诊断证明等相关证据。

2. 与用人单位沟通：

   • 劳动者应与用人单位沟通，说明自己的情况，并要求用人单位根据职业禁忌症的具体情况调整工作岗位或提供必要的医疗待遇。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位拒绝承担责任或劳动者与用人单位在责任承担上存在争议，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设一名劳动者在从事化工生产工作时，因长期接触有毒有害物质而患上了职业禁忌症（如过敏性鼻炎）。经诊断，该职业禁忌症与工作环境中的有毒有害物质存在因果关系。在此情况下，劳动者可以要求用人单位调整其工作岗位，避免其继续接触有毒有害物质，并要求用人单位承担其因治疗职业禁忌症而产生的医疗费用。如果用人单位拒绝承担责任，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。