关于职业禁忌症公司赔偿的具体金额，这并非一个固定的数字，而是需要根据多种因素来综合确定的。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 职业禁忌症的定义与性质

   • 职业禁忌症是指劳动者在从事特定职业或接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
   • 职业禁忌症本身并不直接等同于工伤，但如果在工作过程中因职业病危害因素导致职业禁忌症的出现或加重，且该职业病危害因素与职业禁忌症之间存在因果关系，那么可能涉及到工伤赔偿的问题。

2. 赔偿金额的确定因素

   • 医疗费用：包括因治疗职业禁忌症所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用。这些费用通常需要根据实际发生的金额进行赔偿。
   • 误工费：如果劳动者因职业禁忌症需要休息或治疗，导致无法正常工作，那么公司可能需要支付误工费。误工费的计算通常基于劳动者的工资水平和误工时间。
     • 计算公式：\(误工费 = 工资水平 \times 误工时间\)
   • 残疾赔偿金：如果职业禁忌症导致劳动者残疾，那么公司可能需要支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算通常基于劳动者的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定。
     • 计算公式（以某地区为例，具体需根据当地规定）：\(残疾赔偿金 = 伤残等级系数 \times 工资水平 \times 赔偿年限\)（其中，伤残等级系数根据伤残等级确定，赔偿年限通常与劳动者的年龄、工作年限等因素有关）
   • 其他费用：如护理费、营养费、交通费等，这些费用也需要根据实际情况进行赔偿。

3. 赔偿流程与注意事项

   • 工伤认定：首先，需要确认职业禁忌症是否与工作有关，即是否属于工伤范畴。这通常需要通过工伤认定程序来确定。
   • 劳动能力鉴定：如果职业禁忌症导致劳动者残疾或影响工作能力，那么需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
   • 协商与诉讼：在确定赔偿金额后，劳动者可以与公司进行协商，达成赔偿协议。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 实际案例与参考

   • 由于职业禁忌症的赔偿金额受到多种因素的影响，因此无法给出具体的数字。但你可以参考类似案例的赔偿情况，了解赔偿金额的大致范围。不过，需要注意的是，每个案例的具体情况都是不同的，因此赔偿金额也会有所差异。

总结与建议：

• 职业禁忌症的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据医疗费用、误工费、残疾赔偿金以及其他费用等多种因素来综合确定。
• 如果你或你身边的人遇到了职业禁忌症相关的问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，了解具体的赔偿流程和标准。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据和文件，如医疗记录、工资单、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。