公司今年未发13薪是否合法，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定。以下从不同情况进行分析：
有明确约定的情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了13薪的发放条件（如完成年度工作任务、绩效达到特定标准等）、标准和时间，并且员工已经满足了这些条件，那么公司应当按照约定支付13薪。此时，公司无正当理由拒绝支付将构成违法，违反了劳动合同的约定以及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。例如，若合同中明确约定“员工完成年度工作任务后，公司将支付相当于一个月工资的13薪”，而员工确实完成了年度工作任务，那么公司就必须支付这笔款项。
无明确约定或未达条件的情况：
- 如果劳动合同和公司规章制度中都没有关于13薪的规定，或者虽然规定了但员工未达到约定的支付条件，那么公司不发13薪是合法的。因为在此情况下，公司没有法律上的支付义务。比如，合同中可能规定“员工绩效需达到优秀等级才能获得13薪”，而员工今年的绩效只达到了良好等级，那么公司就有权不支付13薪。
相关法律法规依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”尽管13薪非法定工资项目，但一旦形成约定，即受此法保护。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
员工的法律救济途径：
如果公司无故拒绝支付已经约定的13薪，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商：首先与公司进行沟通协商，了解不发放的原因，尝试达成和解。
- 投诉：向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付。
- 仲裁：如协商和投诉均无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。
- 诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
综上所述，公司今年未发13薪是否合法，关键在于是否存在有效的约定以及员工是否满足约定条件。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和可能的法律救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。