员工拒绝竞聘上岗是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司合法合规组织竞聘，员工无正当理由拒绝，一般不直接违法，但可能面临不利后果

   • 公司角度：根据《劳动合同法》及相关规定，公司有权根据自身经营需要，通过民主程序制定合理的竞聘上岗制度。若该制度内容合法、程序正当（如经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商确定），且已向员工公示或告知，则对员工具有约束力。
   • 员工角度：员工拒绝参与合法合规的竞聘，通常不构成直接违法。但公司可能依据规章制度（如“未参与竞聘视为自动放弃岗位”或“竞聘失败者需接受调岗/培训/解除合同”等），对员工进行调岗、降薪、培训或解除合同等处理。此时，员工需承担因自身行为导致的不利后果，但公司处理需符合法律规定（如调岗需合理、解除合同需支付经济补偿等）。

2. 若公司竞聘程序违法或制度不合理，员工拒绝可能构成合理抗辩

   • 程序违法：若竞聘制度未经过民主程序制定、未公示或告知员工，或竞聘过程存在暗箱操作、歧视性条款等违法行为，员工有权拒绝参与，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为。
   • 制度不合理：若竞聘制度内容显失公平（如设置不合理的竞聘条件、评分标准等），员工拒绝参与可能被视为对不合理制度的合理抗辩。此时，公司若以此为由对员工进行处理，员工可主张公司行为违法，并要求赔偿损失。

3. 员工拒绝竞聘的后续处理建议

   • 与公司沟通：员工可首先与公司沟通，了解竞聘制度的具体内容、程序及自身权利义务，表达自身诉求和理由。
   • 保留证据：若员工认为竞聘制度违法或不合理，应保留相关证据（如制度文本、公示记录、竞聘过程记录等），以便后续维权。
   • 申请劳动仲裁：若公司因员工拒绝竞聘而对其进行不利处理（如调岗、降薪、解除合同等），员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应法律责任。

总结：员工拒绝竞聘上岗是否违法，需结合公司竞聘制度的合法性、合理性及员工拒绝的具体理由来判断。若公司制度合法合规，员工无正当理由拒绝，可能面临不利后果；若公司制度违法或不合理，员工拒绝可能构成合理抗辩。建议员工在拒绝竞聘前，充分了解自身权利义务，与公司沟通协商，并保留相关证据以便后续维权。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。