公司一般无权因生意不好而廷时（应为“延迟”）发工资，但在特定条件下可能存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、常规情况下，公司无权延迟发工资
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
从这些法律规定可以看出，公司应当按照约定的时间，及时足额地支付劳动者的工资，不得无故拖欠。生意不好并不是公司延迟发工资的合法理由。如果公司未经劳动者同意，擅自延迟发放工资，就构成了违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
二、特定条件下，公司可能延迟发工资
虽然常规情况下公司无权延迟发工资，但在某些特定条件下，公司可能获得一定的延迟支付工资的合法性。这些条件通常包括：
遇到不可抗力因素：如自然灾害、战争等不可抗力事件，导致公司无法正常经营，从而无法按时支付工资。但这种情况下，公司应当及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快支付工资。
与劳动者协商一致：如果公司因经营困难等原因，确实需要延迟支付工资，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。协商过程中，公司应当向劳动者说明延迟支付的原因、期限及补偿措施等，确保劳动者的合法权益不受损害。
符合地方性法规或政策规定：在某些地区，可能存在地方性法规或政策，允许公司在特定条件下延迟支付工资。但这种情况较为少见，且必须严格遵守相关法规或政策的规定。
三、公司延迟发工资的法律后果
如果公司未经劳动者同意，擅自延迟发放工资，将可能面临以下法律后果：
支付拖欠工资及经济补偿：公司需要支付拖欠的工资，并可能根据劳动者的要求支付经济补偿。经济补偿的具体数额，通常根据劳动者的工资水平、工作年限及公司拖欠工资的时间等因素确定。
受到劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对公司进行监督检查，发现公司存在拖欠工资等违法行为时，可以依法对公司进行处罚，包括罚款、责令改正等。
影响公司信誉和形象：公司拖欠工资的行为，可能损害公司的信誉和形象，影响公司的正常经营和发展。
四、建议与措施
与公司协商：如果公司确实因经营困难等原因需要延迟支付工资，建议劳动者与公司进行协商，了解延迟支付的原因、期限及补偿措施等，并尽量达成一致意见。
保留证据：劳动者应当保留好与公司签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，公司一般无权因生意不好而延迟发工资。如果公司确实需要延迟支付工资，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。劳动者在遇到公司拖欠工资的情况时，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。