工伤后离职，劳动者需要了解的关键点主要包括离职类型、程序、法律后果及注意事项，以下为你详细阐述：
一、离职类型与程序
离职类型：
- 离职：广义概念，包括劳动合同期满不续签、企业辞退、劳动者主动辞职等多种情形。
- 辞职：特指劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
程序：
- 离职程序：根据离职原因不同而有所差异。例如，劳动合同期满不续签时，用人单位需提前通知劳动者；若被辞退，则需遵循法律规定的程序，如提前通知工会、说明理由等。随后，双方办理工作交接、结算工资、转移社保和档案等手续。
- 辞职程序：劳动者需按照法律规定或劳动合同约定的程序进行，通常要求提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。通知期满后，双方同样办理工作交接、离职手续等。
二、法律后果
离职的法律后果：
- 若企业违法解除劳动合同，劳动者不仅可获得一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金（达到一定伤残等级且解除劳动关系时才有），还可要求企业支付赔偿金。
- 劳动合同期满终止时，劳动者可按规定领取上述一次性补助金。
辞职的法律后果：
- 劳动者主动辞职不影响其依法享受工伤待遇。只要认定为工伤且鉴定有伤残等级，即可获得一次性伤残补助金；解除劳动关系时，符合条件的也能领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
- 但主动辞职无法获得用人单位的经济补偿（除非用人单位存在过错）。
三、工伤后离职的注意事项
确保享受全面的工伤保险待遇：
- 工伤职工在离职前，应确认所有工伤医疗费、停工留薪期工资等费用已足额支付。
- 及时向工伤保险基金和用人单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依据《工伤保险条例》第三十六条及第三十七条，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
遵循正确的辞职程序与办理离职手续：
- 遵循法定辞职程序，避免不必要的纠纷。
- 办理离职手续时，务必索要离职证明，并确保内容准确无误，这对于未来就业具有重要意义。
- 及时办理档案和社会保险关系转移手续，保障后续社保缴纳及享受其他社会保障待遇。
保留相关证据并继续申请工伤赔偿：
- 在离职前，收集并保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
- 若工伤赔偿未完全落实，离职后应继续向社会保险经办机构或用人单位申请相应的工伤赔偿。
特别注意职业病复查与保密竞业限制：
- 对于患有职业病的工伤职工，离职后仍需按照《职业病防治法》第五十六条的规定进行定期复查，确保自身健康权益。
- 如果在职期间签订了保密协议或竞业限制协议，离职后应严格遵守相关约定，避免面临违约责任。
避免违法解除劳动关系：
- 在工伤期间及离职过程中，用人单位不得违法解除与工伤职工的劳动关系。若遭遇违法解除，职工可以要求继续履行劳动合同或者支付补偿金，并要求单位承担相关的工伤待遇。
总结来说，工伤后离职，劳动者应充分了解相关法律规定，确保自己的权益得到充分保障。在离职过程中，遵循正确的程序，办理完备的离职手续，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。