结论：根据您描述的情况，若公司不续签劳动合同，您在公司干了三年，公司通常需要支付您3个月工资作为经济补偿。但具体还需根据实际情况判断，以下分情况详细说明。

分析说明：

1. 合同到期公司不续签的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 在您的情况下，若公司不续签劳动合同，且不存在上述例外情形，则公司需要支付您经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 您在公司干了三年，因此公司应支付您3个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况说明：

   • 如果公司提出续签劳动合同，但降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作地点等），而您不同意续签，那么公司仍然需要支付您经济补偿。
   • 如果公司维持或提高了原劳动合同约定的条件，而您不同意续签，则公司无需支付经济补偿。

行动建议：

• 若公司明确表示不续签劳动合同，您可以要求公司按照上述规定支付经济补偿。
• 若公司提出续签但降低了条件，您可以拒绝续签并要求公司支付经济补偿。
• 若您对公司支付的经济补偿金额有异议，或者公司拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

计算公式：

经济补偿 = 工作年限 × 月工资

其中，工作年限为3年，月工资为您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，经济补偿的具体数额为：3 × 月工资。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。