3年劳动合同到期后公司需要补多少钱，这主要取决于用人单位与劳动者的续签情况及具体条件。以下是从不同角度进行的详细分析：
用人单位不续签的情况
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，若用人单位决定不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作三年的劳动者，通常可获得三个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设小王与公司签订的3年劳动合同到期，公司明确表示不再续签。小王在公司工作了3年，且其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，那么公司应向小王支付的经济补偿为：\(5000元/月 \times 3月 = 15000元\)。
劳动者拒绝续签的情况
- 法律规定：若劳动者因个人原因主动拒绝续签劳动合同，且用人单位愿意维持或提高原有劳动条件，用人单位无需支付经济补偿。
- 举例：假设小张与公司签订的3年劳动合同到期，公司提出维持原工资待遇及工作条件与小张续签合同，但小张因个人原因（如找到更好的工作机会）不同意续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。
用人单位降低条件续签的情况
- 法律规定：若用人单位在续签劳动合同时降低了原有的劳动条件（如工资、福利等），导致劳动者不愿意续签，用人单位仍需支付经济补偿。
- 补偿标准：同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 举例：假设小李与公司的3年劳动合同到期，公司提出降低小李的工资后与其续签合同，小李不同意。小李在该公司工作了3年，且其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元，那么公司应按照3个月工资的标准向小李支付经济补偿，即：\(6000元/月 \times 3月 = 18000元\)。
用人单位违法终止合同的情况
- 法律规定：如果用人单位违法终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 举例：假设公司在劳动合同到期后未经法定程序即终止与小王的劳动关系，且未支付经济补偿。小王在该公司工作了3年，且其劳动合同解除前十二个月的平均工资为7000元。那么，小王有权要求公司按照6个月工资的标准（即3个月工资的两倍）支付赔偿金，即：\(7000元/月 \times 6月（两倍补偿） = 42000元\)（但实际操作中，会先按正常标准计算3个月工资作为经济补偿，再额外支付3个月工资作为赔偿，总额仍为42000元，此处为简化说明直接按两倍计算）。不过更准确的表述应为：公司应支付3个月工资的经济补偿，并额外支付3个月工资作为违法终止的赔偿，总计6个月工资，即42000元。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形及计算方式。
建议：
- 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应仔细了解用人单位的续签意向及条件，以便做出合理的决策。
- 对于用人单位而言，应遵守法律法规，避免违法终止劳动合同导致的加倍赔偿风险。同时，在续签劳动合同时，应尽量维持或提高原有的劳动条件，以维护劳动者的合法权益。
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