探亲假并非必须是正式员工才能休，但具体能否享受探亲假以及享受的条件，需根据所在单位的规定、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 探亲假的相关规定主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》。该规定并未明确限定只有正式员工才能享受探亲假，而是适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。这里的“固定职工”可以理解为与单位建立了长期、稳定劳动关系的员工，但并未严格限定为“正式员工”。随着劳动法律法规的完善和劳动用工形式的多样化，非全日制员工、临时工等是否享受探亲假，可能需结合具体单位的规定和劳动合同的约定来判断。

2. 单位规定与劳动合同：

   • 在实际操作中，探亲假的享受条件、休假方式等往往由各单位根据自身情况制定，并可能体现在单位的人事政策或劳动合同中。因此，员工在判断自己是否能享受探亲假时，应首先查阅并了解所在单位的具体规定。
   • 如果单位在其规章制度或劳动合同中明确规定了只有正式员工才能享受探亲假，或者对享受探亲假的员工设定了其他条件（如工作年限、职位等），员工应当遵守这些规定。但需要注意的是，这些规定应合理且不违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示或告知。

3. 实际情况与协商：

   • 即使单位没有明确规定只有正式员工才能享受探亲假，员工在申请探亲假时也可能受到单位实际情况（如工作安排、人员调配等）的影响。在这种情况下，员工可以与单位进行协商，根据自身实际情况和单位的工作安排来安排探亲假。
   • 如果员工因特殊原因（如家庭突发情况、紧急事务等）需要申请探亲假，但不符合单位规定的享受条件，也可以向单位提出申请并说明情况。单位在条件允许的情况下，可能会考虑并批准其申请。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工来说，在申请探亲假前，应仔细阅读并了解所在单位的规定和劳动合同的约定，确保自己符合享受探亲假的条件。
   • 如果对单位的规定或劳动合同的约定有疑问或不清楚的地方，建议直接咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取准确的信息和指导。
   • 在申请探亲假时，应提前与单位进行沟通并说明情况，以便单位能够合理安排工作并批准其申请。

总结来说，探亲假并非必须是正式员工才能休，但具体能否享受以及享受的条件需根据单位规定、劳动合同约定以及相关法律法规来判断。员工在申请探亲假前，应充分了解并遵守单位的规定和劳动合同的约定，并与单位进行积极沟通以确保休假安排的合理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。