核心结论：员工请长病假期间工资发放需根据医疗期、地方规定及单位规章制度综合确定，具体如下：

1. 医疗期内的工资发放
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工医疗期长度与工龄挂钩：

   • 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下为6个月；5-10年为9个月；10-15年为12个月；15-20年为18个月；20年以上为24个月。
     
   • 医疗期内工资标准：
     
     • 若地方有明确规定（如上海、广东等地要求按原工资的60%-100%发放），需优先遵循地方标准；
       
     • 若地方无规定，则单位可依据内部规章制度发放，但不得低于当地最低工资标准的80%（依据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条）。
       
     • 示例：若员工月工资5000元，当地最低工资标准为2000元，则医疗期内工资至少为1600元/月（2000×80%）。

2. 医疗期满后的工资发放

   • 若医疗期满后员工仍无法返岗，单位需根据《劳动合同法》第40条处理：
     
     • 若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同，并支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
       
     • 解除后工资：医疗期满至劳动合同解除前，单位仍需按不低于最低工资标准的80%支付生活费。
       
   • 例外：若员工被鉴定为完全丧失劳动能力，则需进入工伤或病退程序，工资发放按工伤保险或退休待遇处理。

3. 地方性规定的补充

   • 部分地区对病假工资有更高要求（如北京规定医疗期内工资不得低于最低工资标准的90%），需结合当地政策执行；
     
   • 若单位规章制度或劳动合同中约定的病假工资高于法定标准，按约定执行。

建议：

• 员工可要求单位出示内部病假工资制度，核对是否符合法定最低标准；
  
• 若单位未支付或低于标准，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 单位需注意保留医疗期认定、工资发放记录等证据，避免纠纷。
  

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