结论：关于您提出的“被迫离职通知书写了未足额支付的加班费和补偿金，这算是在职期间吗，能主张多吗”的问题，这确实涉及到您在职期间的权益，且您有权根据实际情况主张相应的加班费和补偿金。以下是对此问题的详细分析：

1. 关于“是否算在职期间”：

   • 当您在被迫离职通知书中提及未足额支付的加班费和补偿金时，这通常意味着这些费用是在您在职期间应当支付但未支付的。因此，从逻辑上讲，这些费用与您的在职期间是直接相关的。
   • 在法律上，加班费和补偿金（如经济补偿金）的支付通常与员工的在职状态、工作表现、离职原因等因素有关。既然您在离职通知书中提及了这些费用，那么它们很可能是在您在职期间就应支付而未支付的。

2. 关于“能主张多吗”：

   • 加班费：根据《劳动法》和相关规定，员工有权获得因加班而产生的额外报酬。如果您能提供证据证明您确实加班了，并且公司未足额支付加班费，那么您有权主张公司支付剩余的加班费。
   • 补偿金：补偿金的支付通常与离职原因有关。例如，如果公司违法解除劳动合同，您有权主张经济补偿金或赔偿金。在您的情况下，如果被迫离职是由于公司未足额支付加班费等违法行为导致的，您同样有权主张相应的补偿金。
   • 主张的金额：您能主张的金额取决于您实际加班的时间、未支付的加班费数额、以及因公司违法行为导致的损失等。为了支持您的主张，您需要收集相关证据，如加班记录、工资单、离职通知书等。

3. 建议与行动：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有能证明您加班和公司未足额支付加班费的证据。这可能包括加班记录、工资单、与公司的沟通记录等。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付剩余的加班费和补偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付您应得的加班费和补偿金。
   • 寻求法律帮助：在整个过程中，如果您感到困惑或需要专业指导，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。

总结与进一步思考：被迫离职并主张加班费和补偿金是一个涉及劳动法的问题，需要您仔细收集证据并了解相关法律规定。在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。