在单位解散清算期间，若您正处于职业病诊断过程中，您仍享有依法获得职业病诊断、鉴定及相应赔偿的权利，单位清算程序不影响您主张权益。以下是具体分析：

1. 职业病诊断的独立性
   职业病诊断是依据《职业病防治法》独立进行的医学鉴定程序，其核心在于确认劳动者是否因工作环境或工作性质导致疾病，与用人单位是否处于清算状态无关。即使单位进入清算程序，您仍有权要求单位提供职业病诊断所需的材料（如职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等）。若单位拒不提供，您可向卫生行政部门投诉，由其责令单位提供。

2. 清算程序中职业病赔偿的优先性
   根据《公司法》及《企业破产法》，职业病患者的赔偿属于职工债权范畴，在清算财产分配中享有优先受偿权。即使单位清算财产不足以清偿全部债务，职业病赔偿也应优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款等）获得支付。若清算组未将您的职业病赔偿列入优先清偿范围，您可向清算组提出异议，或直接向法院申请强制执行。

3. 清算程序终结后的救济途径
   若单位在职业病诊断结论作出前已完成清算并注销，您仍可向单位的出资人（如股东）主张权利。根据《公司法》司法解释，公司解散后，股东未依法清算导致您无法主张债权的，股东需对公司债务承担连带赔偿责任。此时，您需收集单位清算程序违法的证据（如未通知您申报债权、未公告清算等），向法院起诉股东要求赔偿。

4. 职业病诊断与工伤认定的衔接
   职业病诊断是工伤认定的前提。若您被确诊为职业病，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。即使单位已注销，只要在工伤认定申请时效内（通常为1年），您仍可申请。工伤认定后，您可享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位或其出资人承担。

行动建议：

• 立即向单位清算组书面要求提供职业病诊断所需材料，并保留送达证据；
  
• 同步向当地卫生行政部门投诉单位拒不提供材料的行为；
  
• 委托律师介入，调查单位清算程序合法性，确保您的债权被优先清偿；
  
• 若单位已注销，尽快起诉股东要求连带赔偿，避免超过诉讼时效。
  

如有进一步疑问或需协助，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您制定详细方案。