您好，关于“登报辞退员工是否合法”的问题，这实际上涉及到了用人单位解除劳动合同的合法性和程序性问题。虽然您提到的是“登报”，但核心问题在于用人单位解除劳动合同的方式和程序是否符合法律规定，以下我将结合相关法律和案例为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）与劳动者协商解除劳动合同。若用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，还需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可进行裁减。

现在，我们回到“登报辞退员工”这一具体行为上。登报本身并不是解除劳动合同的法定程序。用人单位若要通过登报等方式通知员工解除劳动合同，必须确保该通知能够合法、有效地送达员工，并且该通知的内容必须符合法律规定的解除劳动合同的条件和程序。然而，在实际操作中，登报通知往往难以确保员工能够及时、准确地收到通知，且可能缺乏与员工进行协商和沟通的过程，因此，这种做法很可能被视为违法解除劳动合同。

以您提供的案例为例，虽然案例中涉及的是微信群通知员工离职，但其中的法律原则同样适用于登报辞退员工的情况。在该案例中，法院认为公司在微信工作群发送的《通知》依法应视为公司行为，但双方未就解除劳动关系事宜进行协商，且公司未能证明“减员”操作前已履行法定裁员程序，因此判决公司向员工支付违法解除劳动关系赔偿金。这一判决结果体现了法律对用人单位解除劳动合同程序的严格要求。

因此，对于您的问题，我的答案是：登报辞退员工本身并不是合法的解除劳动合同的方式。用人单位若要解除劳动合同，必须遵循法定程序和条件，与员工进行协商，并确保通知能够合法、有效地送达员工。若用人单位未遵循法定程序和条件解除劳动合同，员工有权向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金。

希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。