结论前置：65岁老人因已超过法定退休年龄，与用人单位一般不构成劳动关系，因此不能按照《工伤保险条例》认定工伤并获得工伤赔偿。但如果老人在受聘于用人单位期间因工作原因受到事故伤害，可以按照人身损害赔偿的相关规定进行索赔。

详细分析：

1. 劳动关系与工伤认定的前提：

   • 在我国，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间的劳动关系通常自动终止。因此，65岁的老人一般不再与用人单位存在劳动关系，这是工伤认定的重要前提。
   • 由于不存在劳动关系，老人无法依据《工伤保险条例》来获得工伤赔偿。

2. 人身损害赔偿的适用：

   • 尽管老人无法获得工伤赔偿，但他们仍然有权根据人身损害赔偿的相关法律规定，要求用人单位或相关责任方进行赔偿。
   • 人身损害赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等，若造成残疾或死亡，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、死亡赔偿金等额外赔偿项目。

3. 具体赔偿项目及标准：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定。
   • 误工费：对于仍有实际工作和收入的65岁老人，误工费根据其误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明为准，若因伤致残持续误工，可计算至定残日前一天。收入计算方式：有固定收入的按实际减少的收入算；无固定收入的，参照最近三年的平均收入或当地相同/相近行业上一年度职工的平均工资。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。护理人员有收入的，参照误工费规定；无收入或雇佣护工的，按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准算。护理期限至受害人恢复生活自理能力时止，若因残疾不能恢复，则根据年龄、健康状况等因素确定合理期限，最长不超过二十年。
   • 残疾赔偿金：若老人因工作受伤导致残疾，可根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。计算公式为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × [20 - (实际年龄 - 60)] × 伤残赔偿系数。伤残赔偿系数根据伤残等级确定，一级伤残为100%，二级为90%，以此类推，十级为10%。

4. 实际操作建议：

   • 在发生伤害后，老人或其家属应及时收集相关证据，包括医疗记录、费用清单、事故责任证明等，以便后续索赔。
   • 与对方协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决，如提起民事诉讼。
   • 在整个过程中，建议老人或其家属保持冷静，理性处理，并寻求专业法律支持，以确保自身合法权益得到维护。你可以直接向我咨询相关法律问题。

综上所述，虽然65岁老人无法按照《工伤保险条例》获得工伤赔偿，但他们仍可根据人身损害赔偿的相关规定来主张自己的权益。在实际操作中，建议老人或其家属根据具体情况，结合上述分析，合理主张赔偿，并寻求专业法律帮助。