核心结论：若进入事业单位时原单位不配合盖章，可先尝试沟通协商，若不成可依据不同情况通过投诉举报或法律途径解决。以下是详细分析：

核心前提

用户想要进入事业单位，在办理相关手续过程中需要原单位盖章，但原单位不配合，这可能涉及到工作调动、档案转移、证明开具等多种需要原单位盖章确认的事项。

具体分析

1. 沟通协商
   • 原因分析：原单位不配合盖章可能有多种原因，比如内部流程繁琐、相关负责人不了解情况、存在一些误解或矛盾等。通过友好沟通，有可能解决这些问题。
   • 操作方式：可以主动与原单位的相关负责人，如人事部门负责人、直接上级等进行联系。在沟通时，要礼貌、诚恳地说明情况，解释盖章的必要性，例如进入事业单位是经过正规招聘程序，盖章是为了完成入职手续，对个人和单位都没有不良影响等。同时，询问不配合盖章的具体原因，看是否可以共同协商解决。
2. 投诉举报
   • 适用情况：如果沟通协商无果，且原单位无正当理由拒绝盖章，可能存在违规行为。例如，原单位可能因为个人与单位之间存在一些小纠纷，如未结清的财务问题、工作交接问题等，而故意刁难不盖章，但这些纠纷并不应该成为拒绝盖章的合法理由。
   • 操作方式：
     • 向上级主管部门投诉：了解原单位的上级主管部门是谁，如国有企业可能有其上级集团公司，事业单位可能有其主管的政府部门等。向上级主管部门反映原单位不配合盖章的情况，提供相关的证据，如与原单位的沟通记录等，请求上级主管部门协调解决。
     • 向劳动监察部门举报：如果涉及到劳动相关的事项，如档案转移、离职证明开具等，原单位不配合盖章可能违反了劳动法律法规。可以向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门会依法进行调查处理，督促原单位履行义务。
3. 法律途径
   • 适用情况：当投诉举报后问题仍未得到解决，且原单位的行为严重影响了个人进入事业单位的权益，造成了经济损失或精神损害等，可以考虑通过法律途径解决。
   • 操作方式：
     • 发送律师函：可以委托律师向原单位发送律师函，律师函具有法律威慑力，能够正式地告知原单位其行为的违法性以及可能承担的法律后果，促使原单位配合盖章。
     • 提起诉讼：如果律师函未能起到作用，可以向法院提起诉讼。根据具体情况，可能涉及到的案由有侵权责任纠纷、劳动争议等。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明原单位不配合盖章的事实以及给自己造成的损失，要求原单位承担相应的法律责任，如赔偿损失、履行盖章义务等。