核心结论：入职政审原单位不配合时，可通过沟通协商、请求第三方协助、法律途径解决，同时需注意保留证据并遵守程序规定。以下是具体分析：

1. 沟通协商是首要步骤
   原单位不配合可能存在信息误差或流程误解，建议先通过书面或正式渠道与原单位人事部门沟通，明确政审所需材料清单（如无犯罪记录证明、工作表现鉴定等）及法律依据（如《公务员录用考察办法（试行）》）。沟通时需保持礼貌但坚定，强调政审的法定性和时效性要求。

2. 请求第三方协助调解
   若直接沟通无果，可尝试通过以下途径推动解决：

   • 现单位协调：请现入职单位出具正式公函，说明政审的紧迫性和必要性，要求原单位配合；
     
   • 劳动监察部门介入：若原单位以不合理理由拒绝（如索要额外费用、拖延时间），可向当地劳动监察大队投诉，依据《劳动保障监察条例》要求其履行法定义务；
     
   • 上级主管部门施压：若原单位有上级主管单位（如国企、事业单位），可联系其纪检监察部门反映情况。

3. 法律途径的适用性
   若原单位行为涉嫌违法（如故意出具虚假证明或拒绝出具合法证明），可考虑：

   • 行政诉讼：以原单位为被告，向法院提起行政诉讼，要求其履行法定职责（需注意诉讼时效一般为6个月）；
     
   • 民事侵权诉讼：若原单位行为导致你丧失入职机会，可主张赔偿实际损失（如交通费、体检费等），但需证明因果关系。
     提示：法律途径成本较高，建议作为最后手段，且需充分评估证据充分性。

4. 特殊情况处理

   • 原单位已注销或无法联系：可向现单位说明情况，提供原单位注销证明或工商档案，尝试以其他方式证明工作经历（如劳动合同、社保记录）；
     
   • 与原单位存在劳动纠纷：若政审受阻源于未结劳动争议（如未支付经济补偿），建议优先通过劳动仲裁解决纠纷，再推进政审流程。

关键提醒：政审材料通常需加盖单位公章，若原单位拒绝盖章，可要求其出具书面拒绝理由并签字盖章，作为后续维权证据。同时，保持与现入职单位的沟通，避免因政审延误影响录用结果。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。