针对您提出的“现单位不配合政审影响入职”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系与入职流程的复杂情况。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 政审与入职的关系：

   • 政审通常是某些特定岗位（如公务员、事业单位、国有企业等）入职前的必要环节，旨在审查应聘者的政治背景、道德品质等。
   • 如果现单位不配合政审，可能会直接影响到您能否顺利入职目标单位。但这一影响的前提是，目标单位明确要求政审且政审结果必须由现单位提供或确认。

2. 现单位不配合政审的法律性质：

   • 从法律角度来看，现单位并没有直接的法定义务必须配合您的政审工作，除非您与现单位之间有明确的合同约定或相关法律法规有特别规定。
   • 如果现单位无正当理由拒绝配合，可能构成对您入职目标单位的不当阻碍，但这并不直接产生法律上的赔偿责任，除非因此给您造成了实际损失且能证明现单位存在过错。

3. 应对策略：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与现单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明政审对您入职的重要性，并请求他们配合提供必要的证明或信息。
   • 目标单位沟通：同时，您也可以与目标单位沟通，说明现单位不配合的情况，并询问是否有其他替代方式可以完成政审，或者是否可以延长政审时间以便您有更多时间解决现单位的问题。
   • 法律途径：如果沟通无果，且您认为现单位的行为严重影响了您的合法权益，您可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），评估是否可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的权益。但需要注意的是，法律途径通常耗时较长，且结果具有不确定性，因此应谨慎选择。

4. 预防措施：

   • 在未来的求职过程中，您可以在与现单位签订劳动合同时，就政审等可能涉及的入职前事项进行明确约定，以减少类似纠纷的发生。
   • 同时，在离职前，您也可以主动与现单位沟通，了解他们对于政审等事项的配合态度，以便提前做好准备。

总结来说，现单位不配合政审确实可能影响您的入职，但具体影响程度取决于目标单位的要求和现单位的态度。您可以通过沟通协商、与目标单位沟通以及考虑法律途径等方式来应对这一问题。同时，在未来的求职过程中，也应注重预防类似纠纷的发生。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。