原单位不配合政审是否违法，需根据具体情况判断。若政审有法律明确规定或合同约定，则原单位有配合义务，拒绝可能构成违法；若无此规定，则原单位有权自主决定是否配合。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下不违法
缺乏法律强制义务：
- 在法律层面上，并未明确强制要求所有单位必须无条件配合政审工作。政审更多是基于道德、社会常规及特定行业要求的一种协作行为。因此，对于非法定政审情形，原单位有权选择是否配合。
- 举例：若某员工离职后，新单位要求进行政审，但原单位与新单位之间并无任何法律关系或合同约定，原单位拒绝配合政审，通常不构成违法。
单位自主管理权利：
- 作为独立法人主体，原单位在管理和运营过程中享有一定的自主权。其可能基于自身利益、内部管理规定或与离职员工的矛盾等原因，决定不配合政审。此情况下，原单位的行为通常不构成违法。
- 举例：原单位可能因担心政审过程中泄露商业秘密或内部信息，而拒绝配合政审。
二、特殊情况下可能违法
存在法定职责：
- 若原单位属于国家机关、国有企业、事业单位等，且相关法律法规或政策明确规定了其在特定情况下有协助政审的义务（如《中华人民共和国公务员法》对报考公务员人员的政审要求），则原单位拒绝政审可能构成违法。
- 举例：某员工报考公务员，原单位作为国家机关，有义务配合政审工作。若拒绝配合，可能面临行政处罚或法律责任。
存在合同约定：
- 若原单位与员工在劳动合同或其他协议中明确约定了离职后需配合政审等相关事宜，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，原单位有义务按约履行。此时拒绝政审将构成违约，并可能承担相应的法律责任。
- 举例：某员工与原单位签订的劳动合同中明确约定，离职后需配合新单位的政审工作。若原单位拒绝配合，员工有权要求原单位承担违约责任。
三、应对原单位拒绝政审的措施
沟通协商：
- 首先尝试与原单位进行友好沟通，了解其拒绝的原因，并探讨可能的解决方案。通过有效的沟通，往往能够化解误会，达成共识。
寻求上级主管部门或相关机构帮助：
- 若沟通无果，可向上级主管部门、劳动监察部门或人事争议仲裁机构等反映情况，请求他们介入协调解决。这些机构通常具有处理类似问题的经验和权威，能够帮助双方找到合理的解决办法。
法律途径维权：
- 在特殊情况下，若原单位的拒绝行为确实构成违法或违约，且无法通过其他途径解决，受害者可通过法律途径维护自己的权益。例如，向人民法院提起诉讼，要求原单位履行配合政审的义务，并承担相应的法律责任。
总结：原单位拒绝政审是否违法取决于具体情境。在面对此类问题时，应首先了解政审的法律依据和合同约定情况，然后采取适当的措施进行应对。若涉及法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和帮助。