面对政审前单位不配合的情况，你可以采取以下策略来应对：

结论前置：政审前单位不配合，你应首先尝试与单位进行深入沟通，了解不配合的具体原因，并寻求内部协助。若沟通无果，可向上级主管部门或政审机构反映情况，必要时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

1. 深入沟通与了解原因：

   • 直接与单位的人力资源部门、直接领导或其他相关负责人进行诚恳沟通，说明政审的重要性及其对你职业发展的意义。
   • 询问单位不配合的具体原因，可能是对政审流程不熟悉、担心信息泄露或对政审存在误解，通过解释政审的目的和流程，消除单位的顾虑。
   • 如果直接沟通效果不佳，可寻求单位内部有影响力的人物，如工会代表、资深员工等帮助协调。

2. 向上级或相关部门反映情况：

   • 若单位属于某个上级主管部门管辖，可向其反映单位不配合政审的情况，上级主管部门可能会对该单位进行督促和指导。
   • 及时与负责政审的机构或部门取得联系，详细说明单位不配合的具体情况，并提供相关证据，政审机构可能会根据规定和程序采取相应的措施来协调解决问题。

3. 咨询专业律师与法律援助：

   • 如果单位的不配合行为严重影响到你的合法权益，且其他方法均无效，你可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供法律建议，包括是否可以通过法律途径解决问题，如何起草法律文书等。
   • 在咨询后，如果认为自己的权益确实受到了侵犯，可以考虑向相关部门提出正式申诉，务必提供详细的证据和情况说明。

4. 谨慎使用媒体与舆论监督：

   • 在合法合规的前提下，可以谨慎考虑借助媒体或舆论的力量来引起关注，但这种方式需要谨慎使用，避免对单位造成不必要的负面影响。

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，遵守法律法规，确保所有行为的合法性和正当性。政审是公务员、事业单位等招聘流程中的重要环节，对于应聘者而言至关重要，因此应积极采取措施确保政审的顺利进行，并维护自己的合法权益。