针对政审原公司不配合的情况，你可以采取以下措施来应对：
明确政审要求与原公司责任：
- 政审通常是为了确认个人的政治背景、社会关系及工作表现等，对于某些特定职位或敏感岗位是必要的程序。
- 原公司作为你曾经的工作单位，有义务根据政审要求提供真实、准确的信息，包括你的工作表现、有无违法违纪行为等。
与原公司沟通协商：
- 尝试友好沟通：首先，你可以尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，说明政审的重要性和紧迫性，请求他们配合提供所需信息。
- 提供必要文件：为了方便原公司配合，你可以提前准备好政审所需的文件清单，如政审表、个人身份证明等，并明确说明需要原公司填写或盖章的部分。
寻求第三方协助：
- 如果沟通无果：如果原公司仍然拒绝配合或拖延时间，你可以考虑寻求第三方协助，如向原公司的上级主管部门（如集团公司、行业协会等）反映情况，请求他们介入协调。
- 利用法律途径：在极端情况下，如果原公司的行为严重影响了你的政审进程，且无法通过协商解决，你可以考虑咨询律师，了解是否可以通过法律途径（如起诉原公司侵犯你的合法权益）来维护自己的利益。不过，这一步骤应谨慎考虑，因为法律诉讼可能耗时较长且成本较高。
考虑替代方案：
- 寻找其他证明人：如果原公司确实无法配合，你可以尝试寻找其他能够证明你工作表现和品行的人作为证明人，如同事、客户或合作伙伴等。
- 提供其他证据：除了原公司的证明外，你还可以提供其他相关证据来支持你的政审申请，如工作合同、工资单、获奖证书等。
注意事项：
- 保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与原公司发生不必要的冲突或争执，以免影响政审结果。
- 及时跟进政审进度：与政审单位保持密切联系，及时了解政审进度和所需材料，确保政审能够顺利进行。
可能面临的法律后果与风险提示：
- 如果原公司无正当理由拒绝配合政审，且其行为对你的政审结果产生了负面影响，你可能会因此失去某些职位或机会。然而，要直接追究原公司的法律责任可能较为困难，除非你能证明其行为构成了对你的侵权或违反了相关法律法规。
- 在考虑采取法律途径时，务必咨询专业律师，评估诉讼风险和成本效益比，确保你的决策是基于充分的信息和理性的分析。
总结与建议：
- 面对政审原公司不配合的情况，首先应尝试友好沟通并寻求第三方协助；如果无法解决问题，再考虑法律途径或其他替代方案。
- 在整个过程中，保持冷静、理性并密切关注政审进度是至关重要的。
- 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。