如果单位不配合政审，你可以首先尝试与单位的相关负责人或人力资源部门进行沟通，了解不配合的具体原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，你可以考虑向单位的上级主管部门或者相关的劳动监察部门进行投诉或寻求帮助。以下是对这一问题的详细分析：
一、政审的重要性及单位配合的义务
政审是公务员、事业单位招聘、国企入职等过程中的重要环节，它旨在审查应聘者的政治背景、道德品质、遵纪守法情况等，以确保其符合相关岗位的要求。单位作为政审的参与方，有义务配合政审工作，提供必要的协助和信息。
二、单位不配合政审的可能原因及应对
单位内部流程问题：
- 有时单位可能由于内部流程繁琐或人员变动等原因，导致政审工作无法顺利进行。
- 应对：你可以主动与单位的相关负责人或人力资源部门联系，了解具体原因，并请求他们加快内部流程，确保政审工作能够按时完成。
单位对政审工作不重视：
- 部分单位可能对政审工作的重要性认识不足，导致配合不积极。
- 应对：你可以向单位说明政审工作的重要性和必要性，强调其对单位招聘或员工入职的影响，争取单位的重视和配合。
单位存在违规行为或顾虑：
- 单位可能担心提供某些信息会涉及违规或泄露隐私等问题，因此不愿配合政审。
- 应对：你可以向单位解释政审工作的合法性和合规性，承诺对获取的信息严格保密，并消除单位的顾虑。
三、寻求外部帮助的途径
如果与单位沟通无果，你可以考虑以下途径寻求外部帮助：
向单位的上级主管部门投诉：
- 你可以向单位的上级主管部门反映情况，请求他们介入协调，促使单位配合政审工作。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位的行为涉嫌违反劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们进行调查和处理。
寻求法律援助或咨询：
- 在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或困惑，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
四、注意事项
- 在与单位沟通或寻求外部帮助时，请保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。
- 准备好相关的政审材料和证明文件，以便在需要时提供给单位或相关部门。
- 保留好与单位沟通或投诉的记录和证据，以备不时之需。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。