结论：临时工没签合同想走，通知期限需分情况讨论。若属于非全日制用工，一般无需提前通知；若属于全日制用工但未签合同，建议提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位，以避免潜在纠纷。以下为详细分析：

一、非全日制用工情况

根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，如果临时工属于非全日制用工，且没有签订劳动合同，那么想走时一般无需提前通知用人单位。

二、全日制用工但未签合同情况

如果临时工实际上属于全日制用工，但用人单位未与其签订劳动合同，这并不影响双方之间已经形成的劳动关系。在这种情况下，临时工如果想离职，应当遵循《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的规定。

1. 提前通知期限：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 书面通知的重要性：

   • 尽管口头通知在法律上也是有效的，但为了留下证据，避免后续纠纷，建议劳动者采用书面形式通知用人单位。
   • 书面通知可以明确离职的意愿和通知的时间，有助于保护劳动者的合法权益。

3. 未签合同的影响：

   • 用人单位未与劳动者签订劳动合同，是违法的行为，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等赔偿。
   • 但这并不影响劳动者解除劳动合同的权利和程序，劳动者仍需按照法律规定提前通知用人单位。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 无论属于哪种情况，劳动者都应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
   • 这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。

2. 协商解决：

   • 在离职前，劳动者可以与用人单位进行协商，尽量达成一致的离职意见。
   • 协商解决可以避免不必要的法律纠纷，节省双方的时间和精力。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，临时工没签合同想走的通知期限，需根据其实际用工形式（非全日制或全日制）来确定。在全日制用工但未签合同的情况下，建议劳动者提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位，以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。