结论：住老板家以索要工资的行为，在法律上并不被直接禁止，但可能涉及隐私、安全及合理性问题，且并非解决工资纠纷的合法或推荐途径。
分析说明：
法律层面：
- 我国法律并未明确规定员工不能住在老板家以索要工资。然而，这种行为可能触及到双方的隐私权和居住权问题。老板的住宅是其私人空间，未经允许擅自入住可能构成对老板隐私权的侵犯。
- 从劳动法的角度来看，员工有权获得应得的工资，但应通过合法途径来维护自己的权益，如与老板协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
合理性及安全性：
- 住在老板家以索要工资，从实际操作和合理性角度来看，并不是一个明智的选择。这种行为可能会加剧双方之间的紧张关系，甚至引发冲突。
- 此外，住在老板家还可能存在安全隐患，如个人安全、财产安全等。员工在维护自己权益的同时，也应确保自己的安全不受威胁。
推荐途径：
- 如果员工遇到工资拖欠问题，首先应尝试与老板进行友好协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。这些途径都是合法、有效的，且能够更好地保护员工的权益。
特殊场景：
- 如果员工与老板之间存在特殊的约定或协议，如员工因工作需要暂时居住在老板提供的住所内，且该住所与工资支付有直接关联（如以住宿抵扣部分工资），则情况可能有所不同。但即便如此，员工也应确保自己的居住行为符合相关法律法规和双方之间的约定。
后续行动建议：
- 如果你正面临工资拖欠问题，我建议你首先与老板进行协商，尝试通过友好方式解决。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。
- 在整个过程中，请确保自己的行为合法、合理，并保护好自己的个人安全和财产安全。
法律后果：
- 如果员工擅自入住老板家并因此引发纠纷或冲突，可能会面临法律责任，如侵犯隐私权、非法侵入住宅等。
- 因此，我强烈建议你通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激或不合法的行为。
如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。