针对您提出的“教学主任得了癌症后调岗回到一线是否合理”的问题，这主要涉及到劳动者因健康原因调岗的法律规定及合理性判断。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据相关法律法规，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。这是用人单位在劳动者健康出现问题时，进行调岗的法定依据。
对于您提到的具体情况，教学主任得了癌症，这显然属于患病范畴。在医疗期满后，如果教学主任因健康原因无法继续担任原岗位（即教学主任）的工作，那么用人单位（学校）有权根据其健康状况和实际工作能力，另行安排适合的工作岗位。
调岗回到一线是否合理，需要具体分析：
健康状况评估：学校应首先对教学主任的健康状况进行全面评估，确保其能够胜任一线岗位的工作。如果教学主任的健康状况允许，且一线岗位的工作内容与其当前的能力相匹配，那么调岗回到一线是合理的。
工作能力匹配：除了健康状况外，还需要考虑教学主任的工作能力是否与一线岗位相匹配。如果教学主任在教学、管理等方面的经验和能力仍然能够在一线岗位上发挥重要作用，那么调岗也是合理的。
双方协商：在调岗过程中，学校应与教学主任进行充分沟通，了解其意愿和需求，并尽量达成共识。如果教学主任对调岗有异议，学校应尊重其意见，并考虑其他合适的安排。
法律法规遵循：学校在调岗过程中，必须严格遵守相关法律法规，确保调岗的合法性和合理性。不得因教学主任的健康问题而歧视或不当对待。
综上所述，教学主任得了癌症后调岗回到一线是否合理，取决于其健康状况、工作能力、双方协商以及法律法规的遵循情况。如果教学主任的健康状况允许，工作能力匹配，且双方达成共识，同时学校也严格遵守了相关法律法规，那么调岗回到一线是合理的。否则，学校应考虑其他合适的安排，以确保教学主任的权益得到保障。