关于家里有老人过世，劳动法中是否有丧假的问题，结论是：劳动法中确实规定了丧假，但具体适用范围和天数可能因地区和单位规定而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 丧假的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在直系亲属死亡时，有权享受丧假。这里的直系亲属通常包括父母、配偶和子女。不过，对于“直系亲属”的具体范围，不同地区或单位可能有细微的差别，有些地方或单位可能也将祖父母、外祖父母等纳入其中。

2. 丧假的天数：

   • 丧假的具体天数并非由劳动法统一规定，而是通常根据地方性法规或单位规章制度来确定。一般来说，丧假天数在1-3天之间，但也可能因单位政策或地区差异而有所不同。例如，有些单位可能规定父母去世给予3天丧假，配偶或子女去世给予2天丧假等。

3. 丧假的申请与批准：

   • 劳动者在需要请丧假时，应按照单位的规定提前向相关部门或领导提出申请，并说明请假原因和天数。单位在收到申请后，应根据实际情况和规章制度进行审批。在审批过程中，单位应尊重劳动者的合法权益，不得无故拒绝或缩短丧假天数。

4. 丧假期间的工资待遇：

   • 在丧假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是劳动法对劳动者权益的保护，也是单位应尽的义务。如果单位在丧假期间扣减劳动者工资，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

5. 特殊情况下的丧假：

   • 对于非直系亲属的死亡，如兄弟姐妹、叔伯姑姨等，劳动法并未明确规定丧假。但一些单位或地区可能根据实际情况给予一定的假期或灵活安排。此外，如果劳动者因特殊原因需要延长丧假天数，也应与单位进行协商并达成一致意见。

建议：

• 在遇到家里有老人过世需要请丧假时，建议劳动者首先查阅单位的相关规章制度或咨询人力资源部门，了解具体的丧假政策和申请流程。
• 如果单位拒绝给予丧假或扣减工资，劳动者可以保留相关证据（如请假申请、审批记录、工资条等），并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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