结论前置：员工在面对这种情况时，首先应当明确的是，是否会被“放过”并非完全取决于老板的态度，而是取决于员工自身在走私行为中的具体作用、证据情况以及法律的规定。以下是从多个角度给出的详细分析：
员工在走私行为中的法律地位：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，走私行为是违法的，无论员工是直接参与还是间接协助，都可能构成走私罪的共犯。员工在走私行为中的具体作用，如是否知情、是否积极参与、是否提供了实质性帮助等，都会影响其法律责任的认定。
- 如果员工只是被老板利用，对走私行为并不知情，或者虽然知情但并未积极参与，那么其法律责任可能会相对较轻。然而，这需要员工能够提供充分的证据来证明自己的无罪或罪轻。
老板的态度与员工的法律责任：
- 老板的态度，即是否愿意“放过”员工，并不能直接决定员工的法律责任。法律是公正的，不会因为某人的主观意愿而改变对违法行为的认定和处罚。
- 即使老板愿意为员工承担部分或全部责任，这也不能成为员工逃避法律制裁的理由。员工仍然需要面对法律的审判，并根据自己的行为承担相应的法律责任。
员工应如何应对：
- 保持冷静，积极配合调查：员工在取保候审期间，应保持冷静，积极配合司法机关的调查工作。如实陈述事实，提供相关证据，是员工应尽的法律义务。
- 寻求法律援助：员工可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。律师可以为员工提供法律咨询、代理申诉、辩护等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
- 不要试图与老板达成不正当协议：员工不应试图与老板达成任何不正当的协议，如承诺不揭发老板、为老板承担部分责任等。这些行为不仅可能违反法律，还可能使员工陷入更深的法律困境。
可能的法律后果：
- 如果员工被认定构成走私罪，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工可能会面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。具体刑罚的轻重，会根据员工在走私行为中的具体作用、走私的数额、情节等因素来综合判断。
- 即使员工被认定不构成走私罪，但如果其行为违反了其他法律法规，如治安管理处罚法等，员工也可能面临相应的行政处罚。
进一步建议：员工在面对这种情况时，应尽快寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。同时，员工应积极配合司法机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。不要试图通过不正当手段来逃避法律制裁，这只会使情况变得更加复杂和棘手。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。