针对您提出的问题“员工取保侯审出来之后老板被抓了怎么办”，这主要涉及到刑事案件中不同角色的法律责任及后续应对措施。以下是我从多个角度为您详细分析的情况及建议：
员工取保候审后的法律地位：
- 取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，意味着员工在等待审判期间暂时获得自由，但仍需遵守一定的限制条件，如不得离开指定区域、定期向司法机关报告等。
- 员工取保候审并不意味着其无罪或案件终结，案件仍在进行中，员工需继续配合司法机关的调查和审判工作。
老板被抓后的可能情况：
- 老板被抓可能涉及与员工相同的案件，也可能涉及其他独立的犯罪行为。
- 如果老板被抓与员工取保候审的案件相关，那么员工需要关注案件的进展，特别是老板的指控是否涉及自己，以及这些指控是否会影响自己的案件。
- 如果老板被抓涉及其他案件，那么员工原则上不受直接影响，但仍需保持警惕，避免被卷入不必要的法律纠纷。
员工应采取的措施：
- 保持沟通：员工应与自己的辩护律师保持密切联系，及时了解案件进展和老板被抓的具体情况。
- 遵守取保候审规定：员工必须严格遵守取保候审期间的各项规定，不得违反任何限制条件，以免加重自己的法律责任。
- 准备应对：如果老板的指控涉及员工，员工应与律师一起准备应对策略，包括收集证据、准备辩护材料等。
- 关注案件结果：无论老板被抓是否涉及员工，员工都应关注案件的最终结果，以便了解自己的法律地位和未来可能面临的法律责任。
可能的法律后果：
- 如果员工被证实与老板的犯罪行为有关，那么员工可能面临刑事指控和相应的法律责任，包括罚款、监禁等。
- 如果员工与老板的犯罪行为无关，且严格遵守了取保候审的规定，那么员工可能不会受到进一步的法律追究。
特殊情况考虑：
- 如果员工在取保候审期间发现老板被抓可能涉及自己，且担心自己的安全或证据可能被销毁，员工应立即向司法机关报告，并寻求法律保护。
- 如果员工与老板之间存在复杂的商业关系或利益纠葛，员工应特别小心处理与老板相关的事务，以免被利用或陷入更深的法律困境。
总结与建议：
- 员工在取保候审期间应严格遵守相关规定，保持与律师的密切联系，及时了解案件进展。
- 老板被抓后，员工应关注案件是否涉及自己，并准备相应的应对策略。
- 无论案件结果如何，员工都应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。