普通员工因公司涉嫌走私被拘留后，取保候审的可能性需结合具体案情综合判断，无法直接给出确定概率，但可从以下角度分析关键影响因素：

一、取保候审的法定条件（核心依据）

根据《刑事诉讼法》第六十七条，取保候审需满足以下条件之一：

1. 可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；
2. 可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保不致发生社会危险性；
3. 患有严重疾病、生活不能自理，或怀孕/正在哺乳婴儿的妇女；
4. 羁押期限届满，案件未办结需取保。

对普通员工的影响：
若员工仅参与日常关务操作（如单证整理、数据录入），未直接参与走私决策、资金流转或核心环节，且无前科，可能被认定为“从犯”或“作用较小”，符合第2项条件（社会危险性低）的可能性较高。反之，若员工深度参与走私链条（如伪造单证、协助通关），或存在多次作案、拒不认罪等情节，取保难度会显著增加。

二、影响取保候审的关键因素（实务角度）

1. 涉案情节轻重

   • 从犯/胁从犯：若员工被认定为从犯（如仅按上级指示操作），且未直接获利，取保概率较高；
     
   • 主犯/直接责任人：若员工负责核心环节（如伪造报关单、协调海关人员），或明知走私仍积极参与，取保概率较低。

2. 认罪态度与证据情况

   • 认罪认罚：若员工主动认罪、退赃退赔，可争取从宽处理，增加取保可能性；
     
   • 证据充分性：若证据链完整（如聊天记录、转账记录、同事指认），员工拒不认罪可能被认定为“社会危险性高”，取保难度加大。

3. 社会危险性评估

   • 是否可能毁灭证据、串供：若员工掌握关键信息或与同案犯联系密切，可能被认定为“有社会危险性”；
     
   • 是否可能再次犯罪：若员工无前科、职业稳定，且走私行为系公司强制或诱导，社会危险性较低。

4. 身体状况与家庭情况

   • 若员工患有严重疾病（如心脏病、癌症）或需照顾未成年子女、老人，可依据《刑事诉讼法》第67条第3项申请取保。

三、实务中的操作建议（家属/员工可参考）

1. 及时委托律师介入
   律师可会见员工、查阅案卷，向办案机关提交《取保候审申请书》，结合案情论证“社会危险性低”或“符合法定条件”，提高取保成功率。

2. 重点准备以下材料：

   • 员工无前科证明（如无犯罪记录证明）；
     
   • 员工在公司的职位说明（如劳动合同、岗位职责）；
     
   • 员工参与走私的证据分析（如是否仅执行上级指令）；
     
   • 认罪认罚承诺书（若适用）；
     
   • 身体状况证明（如病历、残疾证）。

3. 关注案件阶段

   • 拘留阶段（37天内）：是申请取保的黄金期，需尽快行动；
     
   • 逮捕后阶段：取保难度增加，但若证据发生变化（如同案犯到案、新证据出现），仍可申请。

四、风险提示

取保候审不等于“无罪”或“案件终结”，员工仍需配合调查，若后续被起诉，可能面临刑事处罚。建议家属理性看待取保结果，同时通过律师全面了解案情，制定辩护策略。

如有进一步疑问（如具体案情分析、取保流程咨询），可直接向我提问，我会结合您的描述提供更精准的建议。