针对您提出的“工厂计时转计件离职怎么处理”的问题，这主要涉及到劳动关系解除或终止的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，解除劳动合同的情形是法定的，用人单位和劳动者都不得约定法定以外的条件来解除劳动合同。在您的情况下，即工厂从计时工资制度转变为计件工资制度，这本身并不直接构成解除劳动合同的法定理由。然而，如果这一转变导致了您的工作条件、劳动报酬等发生重大变化，且您无法接受这些变化，那么您有权考虑解除劳动合同。

接下来，我们分情况讨论离职的处理方式：

1. 协商一致解除：

   • 如果您与用人单位能够就离职事宜达成一致，那么可以选择协商一致解除劳动关系。
   • 在此情况下，如果是用人单位提出解除，用人单位需要支付解除劳动关系经济补偿，经济补偿计算年限从您入职开始计算。
   • 如果是您提出解除，且是以个人理由书面提出，那么用人单位无权限制，也无需支付解除劳动关系经济补偿。但您需要提前30日通知用人单位。

2. 因用人单位过错解除：

   • 如果工厂在转变工资制度过程中，存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，您有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿同样从您入职开始计算。

3. 无过失性辞退（此情况更多适用于用人单位辞退员工，但为全面解答，仍列出）：

   • 如果您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前30日书面告知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 但这种情况更多适用于用人单位主动辞退员工，与您主动离职的情况不完全吻合。

4. 其他注意事项：

   • 在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确离职原因、离职时间、经济补偿等关键事项。
   • 离职时，用人单位应为您出具解除劳动合同证明，支付应得的工资、奖金等，并办理工作交接手续。
   • 如果您认为用人单位在离职过程中存在违法行为，如未支付经济补偿、未办理社会保险关系转移等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，工厂从计时工资制度转变为计件工资制度并不直接构成解除劳动合同的法定理由。如果您因此选择离职，应与用人单位协商一致，并明确离职的相关事宜。如果用人单位存在过错行为，您有权要求支付经济补偿。在离职过程中，请务必保留好相关证据，以维护自己的合法权益。