公司里开两张工资考勤表是否违法，需分情况讨论：
若两张工资考勤表内容一致，仅作为备份或内部管理用途：
- 这种情况下，公司可能出于数据安全、内部管理规范等考虑，制作了两份相同的工资考勤表。从法律角度来看，这并不构成违法行为，因为工资考勤表的核心功能是记录员工的出勤情况和工资发放情况，只要内容真实、准确，且公司能够提供合理的解释和证明，就不会引发法律问题。
若两张工资考勤表内容不一致，且存在故意隐瞒、虚报工资或考勤情况：
- 这种情况下，公司可能试图通过制作两份不同的工资考勤表来逃避法律责任，如少缴社会保险费、个人所得税等，或者掩盖员工的真实出勤情况，以规避加班费支付等义务。这种行为是违法的，可能构成偷税漏税、欺诈等违法行为，一旦被发现，公司将面临法律制裁，包括但不限于罚款、补缴税款、支付加班费等，甚至可能涉及刑事责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，公司有义务如实记录员工的出勤情况和工资发放情况，并按照规定缴纳社会保险费和个人所得税。任何试图通过虚假记录来逃避法律责任的行为都是违法的。
- 建议：作为员工，如果发现公司存在制作两份不同工资考勤表的情况，应首先与公司沟通，了解原因并要求公司提供合理的解释和证明。如果公司无法提供合理解释或存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门或税务部门举报，以维护自己的合法权益。同时，员工也应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果公司因制作两份不同工资考勤表而被查实存在违法行为，将可能面临罚款、补缴税款、支付加班费等经济处罚。
- 在严重情况下，公司相关责任人还可能面临刑事责任追究，如偷税漏税罪等。
总之，公司里开两张工资考勤表是否违法，取决于这两张表的内容和用途。如果内容一致且用于合法目的，则不构成违法；如果内容不一致且存在故意隐瞒、虚报等违法行为，则将面临法律制裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。