被公司查出存在假工作经历，公司可能会根据具体情况采取以下处理措施：

1. 解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工在入职时提供了虚假的工作经历，这通常被视为以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同。在此情况下，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是因为虚假工作经历破坏了劳动合同的诚实信用基础，公司有权维护自身的合法权益。

2. 追究法律责任：

   • 如果虚假工作经历给公司造成了经济损失，如因员工能力不足导致的项目失败、客户流失等，公司有权要求员工承担赔偿责任。这可能包括直接经济损失和间接经济损失，具体数额需根据实际情况进行评估。
   • 在极端情况下，如果虚假工作经历涉及伪造证件、印章等违法行为，员工还可能面临刑事责任的追究。

3. 行业内的声誉影响：

   • 除了法律层面的处理，员工在行业内的声誉也会受到严重影响。虚假工作经历一旦被揭露，可能会使员工在未来的求职过程中面临更大的困难，甚至可能被行业内的企业列入黑名单。

建议与应对措施：

• 主动沟通：如果员工意识到自己的工作经历存在不实之处，建议主动与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。虽然这可能不会改变公司解除劳动合同的决定，但至少可以展现员工的诚意和责任感。
• 了解法律后果：员工应充分了解提供虚假工作经历可能带来的法律后果，包括解除劳动合同、赔偿损失以及可能的刑事责任。这有助于员工在未来的职业发展中更加谨慎和诚实。
• 寻求法律帮助：如果员工认为公司的处理措施存在不当之处，或者对法律后果存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。