结论：在您描述的情况下，公司试用期3个月，您干了差不多两个月公司不让继续工作，是否有赔偿需分情况讨论。

分析：

1. 试用期解除劳动合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合法定条件，如证明劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。
   • 如果公司无法提供充分证据证明您不符合录用条件或存在其他法定解除劳动合同的情形，那么公司解除劳动合同的行为可能构成违法解除。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是您在公司工作期间的月工资的两倍（即经济补偿金的两倍，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。但考虑到您在试用期工作不满六个月，经济补偿金应为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
   • 具体计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（因为工作不满六个月，经济补偿金为半个月工资，但赔偿金为经济补偿金的两倍，即半个月工资的两倍为一个月工资，此处直接以月工资为基数表述赔偿金计算逻辑，实际为基于经济补偿金计算规则得出的一个月工资赔偿）。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，如果工作时间不足十二个月，则按照实际工作时间的月平均工资计算。

3. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司能够证明您不符合录用条件或存在其他法定解除劳动合同的情形，那么公司解除劳动合同是合法的，您无权要求赔偿金。但公司应支付您已工作期间的工资。

4. 建议行动：

   • 首先，与公司沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因，并要求公司出具书面解除通知。
   • 如果公司无法提供合法解除的理由，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的工作情况和公司的解除行为。

后续思考：

• 在处理此类劳动争议时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在日常工作中注意保留相关证据，以备不时之需。
• 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。