关于您提出的“试用期干了两个月因劝退原因不干了是否有补偿金”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

试用期内因劝退原因离职是否有补偿金，主要取决于用人单位的辞退行为是否合法。如果用人单位能够证明您不符合录用条件且已明确告知，那么辞退您无需补偿；但如果用人单位无正当理由辞退您，则构成违法解除劳动合同，您有权要求经济补偿。

详细分析

1. 合法辞退无需补偿：

   • 根据劳动法规定，用人单位在试用期内有权以不符合录用条件为由辞退劳动者，且无需支付经济补偿金。但这要求用人单位必须能够证明劳动者确实不符合录用条件，并且这一条件在招聘时已明确告知。
   • 例如，如果公司在招聘时明确告知了岗位要求，并在试用期内对您进行了考核，发现您未达标，那么公司以不符合录用条件为由辞退您，是无需支付补偿金的。

2. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 如果用人单位无法证明您不符合录用条件，或者根本没有正当理由就辞退您，那么这种行为构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同；如果您不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位则需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您试用期内工作了两个月的情况下，如果用人单位违法辞退您，您需要获得的赔偿金是半个月工资的二倍。

法律建议

• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解具体的辞退原因，并要求用人单位提供书面的辞退通知和证明。
• 收集证据：如果认为用人单位的辞退行为不合法，务必收集好相关证据，如工作表现记录、与用人单位的沟通记录等。
• 申请劳动仲裁：如果与用人单位无法达成一致，可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。