收到劳动合同到期不续签通知书后，劳动者是否还需上班，这主要取决于不续签的原因以及双方的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位原因不续签

   • 无需继续上班：若用人单位明确提出不续签劳动合同，那么在劳动合同到期日之后，劳动者原则上无需再继续上班，因为双方的劳动关系已自然终止。但单位可能会要求劳动者进行工作交接，这是合理的，劳动者应积极配合，通常交接期不会太长，完成后即可正式离职。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者原因不续签

   • 无需继续上班：若劳动者主动提出不续签劳动合同，那么在合同到期日后也无需再继续上班。但劳动者需按照单位规章制度进行工作交接，确保工作顺利过渡。若劳动者违反规定擅自离职并给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。

3. 双方默认继续履行

   • 特殊情况：如果合同到期后，公司未提续签，但双方都仍在按原合同履行（即劳动者继续上班），则形成事实劳动关系。此时，若超过一个月仍未签订书面劳动合同，公司需支付双倍工资作为赔偿，因为法律要求必须签订书面劳动合同。在这种情况下，劳动者在未签订新合同前，仍需继续上班，但有权要求公司尽快签订书面劳动合同或支付双倍工资。

综合建议：

• 及时沟通：合同到期前，双方应提前沟通续签事宜，明确各自意愿，避免后续纠纷。
• 遵守法律规定：无论是用人单位还是劳动者，都应遵守相关法律法规，确保合同终止后的权利义务得到妥善处理。
• 办理离职手续：无论何种原因导致合同终止，劳动者都应按单位规章制度办理离职手续，确保工作顺利交接。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位未按规定支付经济补偿或未签订书面劳动合同而继续用工，可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的仲裁、诉讼。
• 若劳动者未按规定进行工作交接或擅自离职给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。

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