事业单位合同工是否会被清理，不能一概而论，这取决于多种因素，包括事业单位的改革方向、政策调整以及合同工自身的合同情况等。以下从几个方面进行详细分析：

1. 事业单位改革与政策调整：

   • 事业单位的改革是一个持续的过程，旨在优化资源配置、提高服务效率。在这个过程中，可能会涉及到人员结构的调整，包括合同工的管理。
   • 政策调整也是影响合同工去留的重要因素。如果政策明确要求事业单位减少合同工数量或进行某种形式的清理，那么合同工可能会面临被清理的风险。然而，目前并没有普遍性的政策要求清理事业单位合同工，因此这一风险并非绝对存在。

2. 合同工自身的合同情况：

   • 合同工的去留首先取决于其与事业单位签订的劳动合同。如果合同尚未到期，且事业单位没有合法理由解除合同，那么合同工通常不会被清理。
   • 如果合同到期，且事业单位决定不再续签，或者合同中约定了某些特定条件下可以解除合同，那么合同工可能会面临被清理的情况。但即便如此，事业单位也需要按照合同约定和法律规定支付相应的经济补偿。

3. 事业单位的实际需求与运营状况：

   • 事业单位的实际需求和运营状况也会影响合同工的去留。如果事业单位业务扩张、工作量增加，可能会需要更多的合同工来支持工作。
   • 相反，如果事业单位业务萎缩、工作量减少，或者面临经费紧张等问题，可能会考虑减少合同工数量以降低成本。

4. 法律保障与维权途径：

   • 无论何种情况，合同工都享有法律保障。如果事业单位违法解除合同或侵犯合同工的合法权益，合同工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。
   • 因此，即使面临被清理的风险，合同工也不必过于恐慌，而应积极了解自己的法律权益和维权途径。

建议：

• 对于事业单位合同工而言，最重要的是保持与事业单位的沟通，及时了解政策调整和单位运营状况的变化。
• 同时，合同工也应关注自己的劳动合同情况，确保合同条款清晰、合法，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。
• 如果您作为事业单位合同工面临被清理的风险或已经遭遇了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。