签了三年合同，工作一年就被裁员，是否有赔偿需根据裁员的性质及您的具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合法裁员的经济补偿

如果公司裁员符合法定程序和情形，如经济性裁员或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，公司需要向您支付经济补偿。具体计算方式如下：

• 按工作年限计算：您在本单位每工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了一年，因此通常可以获得一个月工资作为经济补偿，但考虑到您签订的是三年合同，且裁员可能涉及整年计算（具体看裁员通知及实际执行情况，若按整年算则可能获得一个月，但此处按一般理解，即工作满一年即按一年计，且为说明计算方式，我们按“满一年支付一个月”的常规理解阐述，实际若严格从入职到裁员满一年整，也是支付一个月，但为全面展示计算逻辑，后续会说明若存在不满整年但超过六个月的情况），若仅从您已工作一年的角度直接阐述补偿，即支付一个月工资，不过为更全面，也说明下若存在如工作一年零几个月的情况：若您工作了一年多，比如一年三个月，则支付一个半月工资；若工作了一年六个月以上，比如一年七个月，则按两年计算，支付两个月工资（但您的情况是工作一年整，所以此处主要是为全面说明计算方式）。不过针对您当前情况，工作一年整，就是支付一个月工资作为经济补偿，但考虑到合同是三年，且裁员可能涉及对整年服务期的考量（实际仍按实际工作年限算），我们明确：您工作一年，合法裁员下，通常可获得一个月工资的经济补偿（若合同有特别约定且不违反法律强制性规定，按约定，但一般合同不会对此有更苛刻于法律的规定）。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 最高限额：若您的月平均工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况相对少见，一般劳动者工资不会达到这个标准。

二、违法裁员的赔偿金

如果公司裁员不符合法定程序和情形，即属于违法裁员，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式如下：

• 赔偿金标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，则支付一个月工资的赔偿金。针对您工作一年的情况，在违法裁员的情况下，您可以要求公司支付两个月工资作为赔偿金（若按严格对应经济补偿中“满一年一个月”的二倍来算，此处为说明逻辑，实际就是工作一年，违法裁员赔两个月工资）。

三、无需支付赔偿的情形

如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，导致被公司合法辞退，那么公司无需支付经济补偿或赔偿金。这是基于您自身过错而导致的劳动关系解除，公司不承担任何赔偿责任。不过，从您的描述来看，并未提及您存在此类过错，所以这种情况不太可能是您当前面临的。

劳动者应对建议

1. 保留证据：您在面临裁员时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系以及工资水平等情况。
2. 了解权益：您应了解自己的合法权益，并根据实际情况依法主张自己的权益。比如，您可以先与公司协商，看是否能达成一致的赔偿方案。
3. 寻求帮助：如果与公司无法就赔偿问题达成一致，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关证据材料，并按照仲裁程序进行申请。

综上所述，签了三年合同工作一年被裁员是否有赔偿，需要根据裁员的性质及您的具体情况来判断。您在面临裁员时，应了解自己的权益，并根据实际情况依法主张自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。