针对您“签了三年合同，工作一年就被裁员”的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

结论前置

在劳动合同期内被裁员，您有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位继续履行合同或者支付经济补偿金/赔偿金。具体权益取决于用人单位裁员是否合法以及您的个人选择。

详细分析

1. 用人单位合法裁员的情况：

   • 如果用人单位按照《劳动合同法》的规定，履行了提前通知、支付经济补偿金等义务，那么裁员是合法的。
   • 在这种情况下，您通常可以获得一个月工资的经济补偿金（基于您工作一年被裁的前提）。
   • 经济补偿金的计算标准是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位违法裁员的情况：

   • 如果用人单位没有按照法律规定进行裁员，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么裁员是违法的。
   • 在这种情况下，您有权选择要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即您可以获得两个月工资作为赔偿金（同样基于您工作一年被裁的前提）。
   • 如果选择要求用人单位继续履行合同而用人单位拒绝，或者合同已经无法继续履行，您同样可以获得上述赔偿金。

法律建议

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，了解裁员的具体原因和补偿方案。
• 保留证据：确保保留好劳动合同、工资单、裁员通知等相关证据，以备后续维权之需。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 法律咨询：在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时告诉我。