收到劳务派遣公司的终止劳动合同书时，您可以按照以下步骤处理，以保障自身合法权益：

1. 仔细核对终止理由与依据
   首先需确认终止劳动合同的理由是否符合《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》中的法定情形，例如：

   • 劳动合同期满且未续签；
     
   • 用工单位退回被派遣劳动者后，劳务派遣单位依法解除（如用工单位因客观情况重大变化退回，且派遣单位无其他岗位安排）；
     
   • 劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除事由。
     若终止理由不合法或证据不足（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权拒绝签署确认文件，并要求派遣单位出具书面说明。

2. 核查经济补偿与结算事项
   根据《劳动合同法》第46-47条，若派遣单位主动终止合同（非劳动者过错或期满终止），需支付经济补偿：

   • 补偿标准：按您在派遣单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不足6个月支付半个月工资）；
     
   • 工资基数：前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。
     同时需确认：
     
   • 工资、加班费、未休年假工资是否结清；
     
   • 社保与公积金是否缴纳至终止当月；
     
   • 派遣单位是否出具离职证明（需载明劳动合同期限、工作岗位及终止原因）。

3. 保留证据并书面回应

   • 保存终止通知书、劳动合同、工资条、社保记录等材料；
     
   • 若对终止有异议，务必在收到通知后立即书面回复（建议通过EMS邮寄并留存凭证），明确指出终止程序的违法点（如未提前30日通知、未支付补偿等），要求派遣单位纠正；
     
   • 若派遣单位拒绝协商，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效为终止之日起1年内）。

4. 特殊情形处理

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：若您处于“三期”内，派遣单位不得以劳动合同期满为由终止合同，需延续至相应情形消失；
     
   • 工伤职工：若您因工负伤且未评定伤残等级，派遣单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准按地方规定执行）；
     
   • 用工单位退回后终止：若因用工单位原因退回，派遣单位需证明已为您安排其他岗位或依法解除，否则可能构成违法终止。

行动建议：

• 若对终止合法性存疑，可携带相关材料与我进一步沟通，我将协助分析终止程序是否合规、补偿计算是否正确；
  
• 若派遣单位存在违法行为（如未支付补偿、未出具离职证明），可委托我起草律师函或代理劳动仲裁，主张赔偿金（违法终止需支付2倍经济补偿）。
  

请务必在收到终止通知后尽快处理，避免因拖延影响维权时效。